





Barat belum menunjukkan kinerja mengajar yang baik yang didukung oleh kualitas kinerja mengajarnya. Data sertifikasi guru tahun 2006-2007 menunjukkan bahwa dari kuota 20.806 orang, lulus fortopolio 8.706 orang, lulus PLPG 9.655 orang, dan tidak lulus 2.345 orang. Di tahun 2008, dari kuota sertifikasi guru sebanyak 21.534 orang. Lulus



berupa cycle time, efisiensi kerja alat bor serta faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja alat bor. HASIL DAN PEMBAHASAN Daerah yang terletak pada dataran rendah meliputi daerah pantai, sebagian besar pemukiman penduduk berada pada ketinggian 2 – 100 meter dari permukaan laut. Dan daerah perbukitan merupakan daerah





Pengetahuan merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan. Sedangkan dari koefisien determinasi, pengetahuan dan ketrampilan mampu memberikan kontribusi sebesar 65,7 % terhadap kinerja karyawan dan 34,3% sia dipengaruhi oleh variabel yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Kata Kunci :Kompetensi, kinerja karyawan



Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekolah Tinggi Seni Indonesia (STSI) Bandung. Jurnal Ilmiah Dosen, ISSN : 1412-565X. Hal : 54-74. Arikunto, Suharsimi. (2007). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi. Jakarta : PT. Rineka Cipta. Aroef, M. (2006). Pengukuran Kinerja Kebutuhan Mendasar di …









Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan di tempat kerja, mulai dari motivasi, lingkungan, karir, hingga kompensasi. Penting bagi sebuah perusahaan untuk tidak mengabaikan kebutuhan-kebutuhan dari karyawan tersebut, agar performa setiap karyawan tetap baik. Berikut ini adalah beberapa faktor yang …



Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Menurut Anwar Prabu Mangkunegara, faktor yang mempengaruhi kinerja guru adalah faktor kemampuan (ability) dan faktor motivasi (motivision) (Mangkunegara, 2004:67). a) Faktor kemampuan Secara psikologi, kemampuan guru terdiri dari kemampuan potensi (IQ) dan kemampuan reality …





Pengertian Kinerja Karyawan. Kinerja karyawan adalah hasil kerja karyawan dilihat pada aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang sudah ditetapkan oleh organisasi (Sutrisno, 2019, hlm. 123). Dengan demikian kinerja adalah kualitas dan kuantitas ouput dari pekerjaan karyawan.



[email protected]. Abstrak: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan. Penelitian. ini bertujuan untuk mengungkapkan: (1) pengaruh kompetensi guru dan ...









Kinerja Karyawan. Faktor-faktor yang telah dikemukakan oleh (Duha, 2018) telah cukup meyakinkan bahwa ada beberapa hal yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Terdapat pula faktor-faktor yang mampu mempengaruhi kinerja karyawan menurut (Busro, 2020), yaitu kepuasan kerja, tingkat imbalan, keterampilan, kemampuan afeksi, …







JURNAL ILMIAH M-PROGRESS VOL.12, NO. 1, Januari 2022. 89 Manajemen FE – Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma. (Y) sebesar 83,9%, sia 16.1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. PEMBAHASAN Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Analisis hipotesis pertama menunjukkan bahwa …





2.1 Faktor – faktor yang Mempengaruhi Kinerja 2.1.1 Faktor karakteristik individu Prawirosentono (1999) menyatakan kinerja seorang pegawai akan baik, ... Alat analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan program AMOS, dengan jumlah sampel sebanyak 114 responden. Hasil analisis …











Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan PT. Megah Indah Square. Penelitian memiliki lima variabel, terdiri dari satu variabel dependen dan empat variabel independen. ... Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Faculty of Economics and Business, Mula University



Amelia Citra, Linda. 2019.Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Usaha Agroindustri Yang Dikelola Oleh Kelompok Wanita Tani (Studi Kasus Agroindustri Kelompok Wanita Tani Di Kabupaten Kediri). [Skripsi]. Malang (ID) : Universitas Brawijaya ... Jurnal Agrisep. Universitas Bengkulu 14 (2) : 147-158 . Effendi Sofian, …
